VACANCE VIETNAM

採用・組織構築・マネジメントを担うサービス

CHRO代行は、採用・組織構築・マネジメントを一体で支援し、ベトナム人材を活用できる組織を構築するサービスです。採用戦略の設計から母集団形成、面接設計、採用チャネル構築、人事制度設計、現地スタッフとのコミュニケーション設計までを支援。適切な人材の採用と定着、組織の安定化を実現します。

解決可能なクライアント課題

ベトナムの労働市場や求職者の志向を正確に把握できておらず、自社にマッチした優秀な人材の母集団形成や、面接での見極めに苦戦している。

せっかく時間とコストをかけて採用しても、価値観の違いや評価に対する不満などから定着せず、すぐに辞めてしまうという悪循環に陥っている。

言語や文化の壁により、日本人マネージャーと現地スタッフとの間にコミュニケーションの溝ができ、思い通りのチームビルディングができずに困っている。

採用戦略設計（ターゲット・要件定義）

事業計画から逆算し、現地の労働市場に合わせた現実的かつ効果的な採用ターゲットと、必須となるスキル・人物要件を明確に定義します。
採用支援（母集団形成、面接設計）

定義したターゲットに対して的確にアプローチし、効果的な母集団形成を実行します。また、現地の文化や価値観を踏まえ、入社後のミスマッチを未然に防ぐための精度の高い面接プロセスを設計します。
採用チャネル構築（自社DB、コミュニティ等）

一般的な求人媒体に頼るだけでなく、現地の独自のネットワークや自社データベース、ローカルのコミュニティなどを駆使し、優秀な人材に直接リーチできる自社独自の採用チャネルを構築します。
人事制度設計（評価制度、報酬設計）

ベトナム人材がモチベーションを高く保ち、長く働けるように、現地の相場や価値観（ジョブ型、成果主義など）に完全にフィットした、公平で納得感のある評価制度や報酬体系を設計します。